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Fondé avec pour mission de structurer et de professionnaliser le métier de coach en France, le CNC se positionne comme un acteur de référence dans le domaine du coaching personnel et professionnel.

Historique et Mission

Le CNC a été créé pour répondre à une demande croissante de coaching de qualité et pour apporter des standards élevés dans cette profession. Sa mission principale est de former des coachs compétents et éthiques, capables d’accompagner efficacement leurs clients dans leurs objectifs personnels et professionnels. Le CNC s’engage à offrir des programmes de formation rigoureux, basés sur des approches théoriques solides et des pratiques éprouvées.

Formations et Certifications

Le CNC propose une variété de programmes de formation destinés à ceux qui souhaitent devenir coachs professionnels ainsi qu'à ceux qui cherchent à se perfectionner dans leur pratique. Les principales formations incluent :

- Formation de base en coaching : Un programme complet couvrant les fondamentaux du coaching, incluant des modules sur la communication, l’écoute active, la gestion des émotions, et les techniques de questionnement.

- Spécialisations en coaching : Des formations avancées dans des domaines spécifiques tels que le coaching en entreprise, le coaching de vie, le coaching sportif, et le coaching scolaire.

- Supervision et développement professionnel : Des sessions de supervision pour les coachs en activité, permettant de discuter des cas pratiques et de recevoir des retours constructifs pour améliorer leur pratique.

- Certifications : Le CNC offre des certifications reconnues qui attestent de la compétence et du professionnalisme des coachs formés. Ces certifications sont basées sur des critères rigoureux d’évaluation et de validation des compétences.

Approches et Méthodologies

Les programmes de formation du CNC sont basés sur une combinaison de théories psychologiques, de méthodologies éprouvées et de pratiques innovantes. Les approches utilisées incluent :

- Coaching centré sur la personne : Inspiré par les travaux de Carl Rogers, mettant l’accent sur l’empathie, l’authenticité, et le respect inconditionnel du client.

- Programmation neuro-linguistique (PNL) : Utilisation de techniques de PNL pour aider les clients à reprogrammer leurs pensées et comportements.

- Théorie systémique : Analyse des dynamiques relationnelles et contextuelles pour mieux comprendre les problématiques des clients.

- Approche cognitive et comportementale : Techniques visant à modifier les pensées dysfonctionnelles et les comportements inadaptés.

Ressources et Support

Le CNC fournit une multitude de ressources pour soutenir les coachs tout au long de leur parcours professionnel :

- Bibliothèque de ressources : Accès à une vaste collection de livres, articles, études de cas, et outils de coaching.

- Réseau professionnel : Opportunités de réseautage avec d’autres coachs, experts et professionnels du secteur.

- Ateliers et séminaires : Événements réguliers pour la formation continue, le partage de bonnes pratiques, et l’actualisation des connaissances.

- Plateforme en ligne : Outils et supports numériques pour faciliter l’apprentissage à distance et l’interaction entre les participants.

Ethique et Déontologie

Le CNC attache une importance particulière à l’éthique et à la déontologie dans la pratique du coaching. Les coachs formés et certifiés par le CNC sont tenus de respecter un code de déontologie strict, qui inclut des principes de confidentialité, de respect de l’autonomie du client, et de professionnalisme. Le CNC s’assure également que ses coachs adoptent une attitude de développement personnel continu et de supervision régulière.

Impact et Reconnaissance

Grâce à son engagement envers la qualité et l'excellence, le CNC a gagné une reconnaissance nationale et internationale. Les coachs formés par le CNC sont réputés pour leur compétence, leur éthique, et leur capacité à produire des résultats significatifs pour leurs clients. Le CNC collabore également avec diverses organisations, entreprises et institutions pour promouvoir le coaching et intégrer cette pratique dans des contextes variés.

Innovation et Développement

Le CNC continue d'innover et d'évoluer pour répondre aux besoins changeants du marché et des coachs. Cela inclut l'intégration des nouvelles technologies, le développement de programmes de formation en ligne, et l'adaptation des méthodologies aux tendances et défis actuels. Le CNC se positionne ainsi comme un leader dans l'innovation en coaching, offrant des solutions avant-gardistes pour le développement personnel et professionnel.

En résumé, le Centre National du Coaching est une institution de premier plan dédiée à la formation, la certification, et le soutien des coachs professionnels en France. Grâce à ses programmes de formation rigoureux, son engagement envers l'éthique, et ses ressources complètes, le CNC contribue à la professionnalisation et à l'excellence dans le domaine du coaching.

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Institution française dédiée à la promotion, la formation, et la certification des coachs professionnels

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COACH D'AFFAIRES | Centre National du Coaching

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Bras Droit des Dirigeants est une entreprise française spécialisée dans le management de transition et l’accompagnement des petites et moyennes entreprises (PME) ainsi que des très petites entreprises (TPE). Fondée en 2007 par Hervé Gruet, l’entreprise a pour vocation d’aider les dirigeants de PME et TPE à piloter leur entreprise en leur fournissant des solutions sur-mesure dans différents domaines de la gestion d’entreprise, tels que le commercial, le marketing, les ressources humaines et la finance.

Le concept de Bras Droit des Dirigeants repose sur une approche pragmatique et opérationnelle. L’entreprise propose à ses clients de bénéficier de l’expertise de cadres expérimentés et opérationnels à temps partagé. Cette formule permet aux PME et TPE d’accéder à des compétences pointues sans avoir à supporter les coûts d’un cadre à plein temps. Les dirigeants peuvent ainsi se concentrer sur leur cœur de métier tout en déléguant certaines fonctions clés à des experts.

L’offre de services de Bras Droit des Dirigeants est structurée autour de plusieurs pôles de compétences :

1. Direction Commerciale Externalisée : Ce service vise à renforcer l’efficacité commerciale des entreprises en mettant à disposition des directeurs commerciaux expérimentés qui définissent et mettent en œuvre des stratégies de développement commercial, pilotent les équipes de vente et optimisent les processus commerciaux.

2. Direction Marketing Externalisée : Ce service accompagne les entreprises dans la définition et la mise en place de leur stratégie marketing, le lancement de nouveaux produits, la gestion de la communication et la mise en œuvre d’actions marketing opérationnelles.

3. Direction des Ressources Humaines Externalisée : Ce service permet aux PME et TPE de structurer et de gérer leurs ressources humaines de manière professionnelle. Les DRH à temps partagé interviennent sur des missions telles que le recrutement, la gestion des compétences, la formation, et la gestion des relations sociales.

4. Direction Financière Externalisée : Ce service aide les entreprises à optimiser leur gestion financière, à sécuriser leur trésorerie et à piloter leur performance financière. Les directeurs financiers interviennent sur des missions de contrôle de gestion, de reporting, de recherche de financements, et de gestion de la trésorerie.

Bras Droit des Dirigeants se distingue par la qualité et l’expérience de ses intervenants. Tous les cadres proposés par l’entreprise sont des professionnels ayant une solide expérience dans leur domaine de compétence, souvent acquise au sein de grandes entreprises. Cette expertise garantit des interventions de haut niveau et une réelle valeur ajoutée pour les clients.

L’entreprise s’appuie également sur un modèle de franchise pour étendre son réseau et sa présence sur le territoire français. Chaque franchisé bénéficie d’une formation initiale et continue, ainsi que d’un accompagnement méthodologique et commercial pour développer son activité. Ce modèle permet à Bras Droit des Dirigeants de maintenir une qualité de service homogène et de répondre efficacement aux besoins des entreprises locales.

En matière de communication et de marketing, Bras Droit des Dirigeants utilise une stratégie de visibilité basée sur la présence en ligne, les relations presse, et la participation à des salons professionnels et des événements business. L’entreprise valorise également les témoignages de ses clients et les études de cas pour démontrer l’efficacité de ses interventions.

Enfin, Bras Droit des Dirigeants place la satisfaction client au cœur de ses préoccupations. L’entreprise s’efforce de construire des relations de confiance avec ses clients, basées sur la transparence, la réactivité et l’engagement. Chaque mission est suivie de près pour garantir que les objectifs sont atteints et que les clients sont pleinement satisfaits des résultats.

En résumé, Bras Droit des Dirigeants est une entreprise innovante qui apporte une réponse concrète et efficace aux besoins des PME et TPE en matière de gestion d’entreprise. Grâce à son modèle de management de transition à temps partagé, son réseau de franchisés et la qualité de ses experts, l’entreprise s’est imposée comme un partenaire de choix pour les dirigeants souhaitant optimiser la performance de leur entreprise.

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Réseau de cadres opérationnels pour apporter une expertise métier

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Grand Prix de l'ancrage territorial

Lauréat-Talents

Nicolas Fernandez

Bruno Doron

Lauréat-Organisations

Le centre national du coaching

Bras Droit des Dirigeants